析“干部越来越难当”

    过去一度时期，干部肩上很少有量化的担子，总是“好当”而又很难当好。正是这样的“好当”，使“南郭先生”得以滥竽充数，使“好好先生”得以稳坐“交椅”。如今，“谋求大突破、实现新跨越”的历史使命，把干部推向了打造“实力东台、魅力东台、活力东台”的前沿阵地，一纸责任状重逾千钧，一道“黄牌”让入座者羞愧难当。由此可见，当干部不再单纯是一种享受，而是一副重担，职务越高，担子越重，当好的难度赵大。但我认为这决不是坏事，而是一个可喜的变化，是件利民的大好事。

    唯其“越来越难当”，才能激发干部的危机感，进而以高度的责任感、紧迫感殚精竭虑谋发展、寝食难安干工作；唯其“越来越难当”，才更显出领导人才的可贵，才能淘汰一批庸人、懒人、锻炼一批能人、干才；唯其“越来越难当”，才能激发干部攻坚克难、奋勇争先的壮志豪情，越“难当”，越要力求当好从而干出一番无愧于使命、无愧于东台人民的壮丽事业。“难当”，好比一块磨刀石，它会砥砺意志、磨炼韧劲，使知难不畏的优秀干部战胜一个又一个困难，夺取一个又一个胜利。可见“干部越来越难当”，也是一件可喜可贺的事。