蒋某、蔡某大学毕业后，工作尚没着落。前不久，他俩通过一家声讯服务台了解到一个信息服务部要招收文员的信息并前往应聘。

　　一个自称是该信息服务部工作人员的方某,热情地接待了他们，带他俩参观了服务部设在市区的办公室让他们“眼见为实”。蒋某和蔡某非常满意，便与对方签订了“聘用合同”，并支付了5000元的劳务押金，同时被告知第三天就可以上班了。

　　第三天他俩如约来到信息服务部时，岂料办公室已是人去楼空。

　　提个醒

　　一、招聘信息瞧仔细。为防受骗，应聘求职者应当对各种渠道、各种形式的招聘信息进行认真分析和仔细辨识，特别是对那些随意散发、张贴的招聘广告，应加倍警惕，因为这样的广告很可能没有经过有关部门的审批。刊登在媒体，特别是权威媒体上的招聘信息是按照有关规定经过批准的，这样相对来说可信度就高得多。

　　二、信息得到勤求证。在获取招聘信息之后，求职者还应当向有关部门求证，如果用人单位在异地，可按照信息所提供的用人单位营业执照上所签的发证单位、用人单位的名称，向其所在地的114查号台查找发证机关和用人单位的电话号码，再设法向发证机关询问该用人单位是否存在，若有，则应问清具体地点、法人代表、单位规模等大致情况。同时应打电话或直接到用人单位，证实是否有“招聘”一事，若有招聘，要弄清楚招聘的意向、条件、待遇等是否与招聘信息上所提供的一致。

　　三、网络招聘选近期。求职者在上网浏览信息时，最好是选择发布时间为近期的。如果对招聘信息发布时间较远的职位感兴趣，可先打电话询问用人单位该职位是否已经招满。

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